главная
новости
карта сайта
поиск по сайту
обратная связь
Издательский дом «Филантроп»
Издательский дом «Филантроп»«Создавайте легенды о себе. Боги начинали с этого».

Статистика посещений:

Общее число посетителей: 2332936
Открытие сайта: 01.01.2008
Последнее обновление 25.01.2014
 
Наши новости
01.02.2009
Ярмарка вакансий. Есть результат

Во второй половине января в УГТУ-УПИ по инициативе кафедры полиграфии и web-дизайна состоялась ярмарка вакансий. Участники были представлены тремя сторонами: студенты старших курсов профильных специальностей, руководители кафедр и работодатели – издательские дома, типографии и фирмы-поставщики. От Издательства «Филантроп» в работе Ярмарки принял участие заместитель директора И.А. Голованов. Вот что он рассказал в интервью редакции газеты «Город печатников»:

– Такое мероприятие без сомнения необходимо. Его ценность в том, что предварительно можно произвести подбор кадров. Форма проведения конструктивная, и можно её ещё развивать. Надо подумать, как дать максимум информации студентам о нас и нам о студентах. Мне как работодателю интересно знать уровень подготовленности конкретных соискателей. Из всех 30-40 обратившихся человек хотелось бы выделить 4-5-х и более предметно с ними разговаривать. Нас интересуют дизайнеры и препресс-инженер. Сегодня среди подходивших дизайнеров было много желающих, но ни один человек не позиционировал себя как специалист по предпечатной подготовке.

В этой же газете опубликовано и мнение о данном мероприятии Венеры Ахуновой, студентки 5-го курса кафедры русского языка теплоэнергетического факультета, специальность – «Издательское дело и редактирование». Публикуем его, так как Венера уже проходила у нас производственную практику и мы надеемся совсем скоро увидеть её в числе наших штатных работников:

«Накануне ярмарки нам озвучили основных участников, среди прочих был назван Издательский дом «Филантроп», в котором я проходила производственную практику. Представляя себе компанию и получив там начальный опыт работы, хотела и в дальнейшем с ней сотрудничать, поэтому сегодня сразу подошла к представителю Издательского дома. Они готовы взять меня вновь уже на преддипломную практику и в дальнейшем трудоустроить. Искать ещё какие-то вакансии пока не буду – считаю, что рано сейчас заявлять о себе как о специалисте. Есть ещё причина – морально-психологическая трудность адаптации в новом коллективе. В «Филантропе» этот этап я уже прошла; люди там очень приятные, расположены ко мне. Важно, чтобы в работе был позитивный настрой, нравилось то, что ты делаешь. В таких условиях легче профессионально расти».

Ниже публикуем полную версию материала из газеты «Город печатников»:

Ярмарка вакансий: обратный отсчет

16 января в УГТУ-УПИ состоялось важное для развития образования и рынка труда полиграфической отрасли событие – ярмарка вакансий. Организаторы: кафедра полиграфии и веб-дизайна технического университета и ПАП «Камелот». Участники были представлены тремя сторонами: студенты старших курсов профильных специальностей, руководители кафедр и работодатели – издательские дома, типографии и фирмы-поставщики. Данное мероприятие, направленное на формирование внутриотраслевого взаимодействия, уже второе по счету – первым опытом в этом направлении была прошедшая на V Форуме полиграфистов Урала биржа студентов. Январская ярмарка стала не просто ее продолжением, но скорее переходом на качественно новый уровень. Форма проведения позволила работодателям и соискателям вакансий общаться более конструктивно, обсуждать конкретную перспективу сотрудничества.

Сегодня в УГТУ-УПИ подготовка специалистов для полиграфической отрасли охватывает несколько направлений: технология полиграфического производства; полиграфические машины и автоматизированные комплексы; издательское дело и редактирование; графический дизайн и промышленный дизайн. Преподаватели и руководители кафедр заинтересованы в конкурентоспособности предлагаемых образовательных программ, в соответствии подготовки специалистов современным рыночным реалиям. Основная идея ярмарки в том и заключалась, чтобы наладить продуктивную обратную связь с работодателями, от которых зависит регламент профессиональных компетенций. Посмотрим, насколько удалось это реализовать сейчас, какие установки были у участников, и как они восприняли ярмарку, прокрутив все основные моменты мероприятия в обратном порядке.

 

15.30 - профессор кафедры полиграфии и веб-дизайна С.Ю. Арапов еще раз постфактум озвучивает цели проведения мероприятия и те преимущества, которые каждая сторона-участница должна была извлечь из него:

– Насущные проблемы отрасли – дефицит высококвалифицированных специалистов и текучка кадров. Менее затратный на сегодняшний день способ их решить – заполучить студента к себе на производственную или преддипломную практику. Никакой директивной системы распределения выпускников не существует, и предприятия сами заботятся об удовлетворении потребностей в персонале. Чтобы снизить различные риски с этим связанные, имеет смысл заранее увидеть и по возможности оценить тех, кто через короткое время окажется на профессиональном рынке труда. В этом случае работодатель понесет меньшие финансовые затраты на период испытательного срока, а в перспективе может получить хорошо подготовленного специалиста. Главная выгода для компании от организации практики для студентов – оценка знаний, навыков и особенностей личности потенциальных сотрудников заранее, до приема на работу, но в реальных условиях деятельности и конкретном коллективе. Практикант обойдется дешевле по сравнению с дипломированным специалистом, при этом ценность его трудового вклада может быть не меньшей. Если человек после 3-го, 4-го и 5-го курса стажировался на вашем предприятии, и за это время у вас с ним сложился симбиоз, то почти на 100% можно быть уверенным, что после окончания вуза он придет работать к вам. Примеры такие есть: подавляющее количество из нашего первого выпуска стали сотрудниками тех компаний, где проходили практику.

Конечно, абсолютно гарантировать именно такое развитие событий нельзя. Студенты также за время практики присматриваются и выбирают. В итоге надежды работодателя могут не оправдаться, и выпускник уйдет в другую фирму. Но, во-первых, это потеря иного масштаба, чем текучка кадров, на подготовку которых предприятие затратило определенные средства. Во-вторых, при рассмотрении ситуации более крупным планом в случае, если специалист нашел себе другую работу, она все равно каким-то образом будет связана с опытом, полученным за время учебы и практики, и он может стать основой для развития позитивных разносторонних отношений внутри отрасли. Если люди вместе учились или общались по производственным вопросам, и они обладают определенными знаниями и навыками, то это приводит к повышению понимания, эффективности взаимодействия, росту общего профессионального уровня.

Итак, любое предприятие может получить очевидную выгоду от предоставления вакансий для прохождения практики, но эту выгоду можно сделать более существенной для всех задействованных сторон. Все заинтересованы, чтобы выпускники были реальными хорошими специалистами, поэтому направления производственной и преддипломной практики должны быть приведены в соответствие с учебными планами по специальностям. Третьекурсники с кафедры полиграфии и веб-дизайна впервые выйдут на предприятия после летней сессии. В течение всего года они изучают мощнейший пласт дисциплин по предпечатной подготовке – сначала теоретический материал, а затем целый семестр отведен на очень серьезные лабораторные работы, проектирование и все в таком духе. С каждым годом мы программу все более и более усложняем, чтобы образование максимально отвечало современным требованиям. Только на изучение обработки изобразительной информации отведено 250 учебных часов, а есть еще и другие курсы по препрессу. Студенты получают колоссальный объем знаний, актуальность которых смогли оценить и те специалисты, что уже лет по десять в полиграфии проработали – с осени этого года я начал читать профессиональным слушателям авторский курс, где эти 250 часов сжаты до 12 часов лекционно-практических занятий плюс небольшой объем факультативной информации. Обучение одного человека в рамках этого цикла стоит 20 тысяч рублей, и никто, имея даже немалый стаж работы, в том числе и на участке препресса, не сказал, что деньги и время потрачены зря.

У наших студентов есть возможность приобрести солидный багаж, и впитывают знания они очень неплохо – мы стараемся им так их дать. Поэтому если на практику после 3-го курса человек попадет в отдел препресса, то получит необходимый производственный опыт, а типография то ценное, что он вынес из института. Если практиковаться он будет как менеджер по продажам или подбирать листочки в цехе, то это не лучший вариант для развития его профессиональных навыков. Надо, чтобы он пропустил через себя 20-30 заказов, - как иначе можно постичь все премудрости этой профессии? Студент должен пройти определенную практику, связанную с учебным процессом, изучить в течение этого времени ряд вопросов, полезных с нашей точки зрения. Для этой цели кафедра разрабатывает методические указания. А после работы на предприятии он должен по установленной форме написать отчет, выступить с ним и защитить. Также с практики студент, как и положено, приносит заверенный отзыв о ее прохождении. С помощью всех этих организационных рычагов мы совместно и можем сделать обучение специалистов более эффективным, соответствующим требованиям работодателей.

На 4-м курсе студенты нашей кафедры изучают технологические дисциплины, поэтому разумно, если после этого они на практику попадут в цех и там закрепят полученные знания. Нечего им, как в прошлом году, клепать макеты, хотя им это очень нравится. Если говорить о преддипломной практике, то за 5-й курс вычитываются предметы, относящиеся к организации и управлению производством, к менеджменту заказов, распределению работ, к построению технологических цепочек, и поэтому студент должен оказаться помощником мастера или начальника смены и т.п. Для максимальной отдачи надо, чтобы все было синхронизировано с учебным планом. Потом, когда уже выпускник вернется на предприятие, пожалуйста, пусть работает на препрессе, но он будет знать все производство до винтика.

Не надо бояться брать студентов на практику, в противном случае есть опасность не найти хорошего специалиста. Если работодатели предпочитают поддерживать сложившуюся систему воспитания кадров на производстве, то здесь уже была озвучена возможность прохождения необходимых дисциплин. В любой момент можно обратиться на кафедру по поводу авторских курсов. Занятия проводятся персонально, как репетиторские. Можно посмотреть список предметов, которые у нас преподаются, и попросить именно то, что необходимо вашим сотрудникам. Материал подготовим и вычитаем в сжатом виде, проведем необходимые практические занятия. Естественно, не даром. Мы готовы к любым вариантам сотрудничества.

 

14.30 – обсуждение состоявшегося мероприятия между работодателями и руководителями профилирующих кафедр. При подведении итогов единодушным было мнение о том, что ярмарка удалась, что такая форма взаимодействия необходима и образовательным учреждениям, и предприятиям, потому что каждая структура, преследуя собственные цели, помогает всем участникам решить насущные задачи. Процесс общения, протекавший между студентами, руководителями компаний и преподавателями, стал осуществлением одного из вариантов обратной связи, необходимой для эффективного развития полиграфии в Екатеринбурге и области. Также обсуждались определенные моменты организации мероприятия и некоторые отраслевые проблемы, касающиесяподготовки специалистов.

Проведение ярмарки специально было назначено в январе, так как традиционно для типографий это «сезон затишья», а у пятикурсников через месяц начинается практика – получается, что сейчас самое оптимальное время встречаться. Чтобы общение было более продуктивным, на будущее необходимо предусмотреть наличие у студентов старших курсов резюме о том, где они уже практиковались; плюс какие-то еще меры, чтобы они развернуто могли представить свои возможности. Что касается руководителей, то в этот раз им, как правило, приходилось каждому обратившемуся повторять одну и ту же информацию о специфике работы своего предприятия – типография это или фирма-поставщик, и проговаривать, какие требования предъявляются в соответствии с этим к практиканту или соискателю вакансии по трудоустройству. Здесь нужны доработки. Как существенный положительный момент директора отметили присутствие на ярмарке преподавателей и кураторов, у которых можно было узнать все интересующее о студентах в свете предстоящих задач.

Всплыл вопрос о необходимости корректировки программ с учетом актуальных потребностей рынка – были названы те предметы, знание которых наиболее востребовано в профессиональной сфере. Для руководителей кафедр это были важные замечания, на основе которых они могут пересмотреть соотношение учебных часов в рамках установленных образовательных программ, проверить качество подачи и усвоения информации по определенным дисциплинам. С другой стороны, когда студенты отвечали на вопросы работодателей, связанные со специальной подготовкой, они также могли отследить, что от них требуют, и в дальнейшем уже иметь более сильную мотивацию для обучения.

Одной из оживленно обсуждаемых участниками тем стала подготовка менеджеров по продажам. Специальности такой в вузе нет. Мнения разделились между тем, что талант продавца – это исключительно имманентная вещь и сразу видно дано это человеку или нет, и тем, что есть отработанные обучающие технологии продаж программы и этому можно и нужно учить. В качестве альтернативного примера был приведен опыт типографии «Печатное поле», которая получила существенный экономический эффект от реинжиниринга в отделе продаж. Сейчаспроцесс работы построен там так, что два квалифицированных технолога с помощью хорошего софта не более 15 минут обсчитывают заказы, поступающие по запросу от 10 менеджеров, от которых не требуется профессиональное знание полиграфии. Понятно, что такая организация труда соответствует возможностям крупных предприятий, но есть и небольшие фирмы, где один сотрудник совмещает несколько производственных функций.

В менеджерах нуждаются не только типографии, но и компании-поставщики, и поэтому диалог между образованием и бизнесом на эту тему необходим. С другой стороны, производственная практика – это возможность для студентов определится в профессии, потому что сам факт обучения по той или иной полиграфической специальности еще не гарантия окончательного выбора. Именно во время стажировки на предприятии человек и может уяснить, что ему ближе: создавать или продавать, работать технологом на производстве или в фирме, поставляющей типографиям расходные материалы.

 

12.15 – интенсивное общение участников ярмарки, среди которых более сотни студентов, руководители 20 отраслевых предприятий, представители 4-х профилирующих кафедр. Впечатления, мнения и высказывания некоторых из них.

О.И. Аплеснина, зав. отделением кафедры культурологи и дизайна:

– С 2001 года мы ведем подготовку по специальностям графический дизайн и промышленный дизайн. Все наши выпускники хорошо трудоустроены. Начиная с 4-го курса после прохождения первой производственной практики, студентов нашего отделения приглашают к сотрудничеству печатные фирмы города и области, а по окончании обучения уже берут на постоянную работу. Есть и такие, кто по собственной инициативе через Интернет или другие источники находит место для отработки практики в Москве, Санкт-Петербурге или за границей.

У нас замечательная дизайнерская школа, и в отличие даже от зарубежных вузов в программе сохранилась высшая художественная подготовка. Традиции, сложившиеся в нашем образовании, надо сохранять и развивать. Наиболее острая проблема на сегодня – материально-техническое обеспечение учебных программ. За границей студент, выполняязадание, не ограничен стадией макетирования, он может распечатать тираж своего издания. Мы таких возможностей не имеем, но несмотря на это, уже 4 года мы выпускаем грамотных специалистов, студенты с успехом участвуют во всероссийских и международных конкурсах. Мы очень любим перенимать лучший опыт коллег, постоянно продолжаем учиться, и сами проводим мероприятия, способствующие плодотворным контактам в профессиональной среде. Пример - конференция «Культурологические чтения», в рамках которой проводится выставка студенческих работ со всего Уральского региона.

Сегодня в УГТУ-УПИ на нескольких факультетах открылись специальности для сферы полиграфии. Было бы замечательно консолидировать усилия отдельных кафедр и создать некое мощное образовательное ядро.

А.Э. Якубовский, ведущий специалист по типографике кафедры культурологии и дизайна:

– Такое объединение имело бы смысл, потому что проблема полиграфии в нашей стране – это проблема кадров. Сейчас отрасль сильно разрослась по сравнению с советским периодом, количество печатной продукции, выпускаемой в регионе, увеличилось в десятки и сотни раз, а специализированные вузы территориально далеки. Потребность в мощной образовательной структуре у нас здесь ощущается уже несколько лет, и так как западная модель создания корпоративных учебных заведений у нас неосуществима, то разумный выход – это кооперация внутри нашего университета, совместное привлечение и использование инвестиций. Всем нам необходимо решать задачи материально-технического обеспечения образования, от этого напрямую зависит его качество. Примеры филиалов некоторых столичных вузов в регионах показывают, что сегодня гораздо проще зарабатывать немалые деньги, практически ничего не вкладывая в учебный процесс, чем готовить специалистов, отвечающих требованиям рынка. Надо идти с двух сторон к развитию отраслевого образования: и со стороны университета, и со стороны бизнеса. Поэтому мы сегодня здесь.

С.А. Панюта, коммерческий директор ИД «Сократ»:

– Время проведения ярмарки в моем представлении выбрано неверно – издательский план у нас, а также, думаю, и в других издательствах, будет сформирован только через пару месяцев. Исходя из него, станет видно, каких специалистов нужно будет нанять в помощь нашему основному составу для выполнения заказов, или мы справимся сами. Поэтому для меня сегодняшнее мероприятие – это возможность знакомства: беседую со студентами, записываю тех, кто нам в принципе интересен, а остальные записывают наши координаты, чтобы обратиться ближе к лету и предложить свои услуги.

Практиканты из УГТУ-УПИ у нас уже работали, да и сейчас есть. Обычно они помогают в отделе заказов или отделе реализации, на стадии верстки; слишком ответственных заданий, имея дело с очень серьезными авторами, мы им не поручаем. Считаю, что есть смысл начать пока с другого. Если человек пришел на работу в издательство, то он должен читать книги, уметь их воспринимать, уметь объяснить, о чем они. И это не менее важно, чем то, чему он учится по своему профилю. Если он сможет рассказать покупателю, о чем эта книга, то вероятнее всего, он правильно ее сверстает.

Что касается выпускников университета, то в настоящее время у нас работает девушка, обучавшаяся по специальности «Издательское дело и редактирование». Работает замечательно. Мы очень довольны.

А.Г. Тягунов, зав. кафедрой полиграфии и веб-дизайна:

– Рынок постоянно меняется, кафедры не могут мгновенно реагировать на новые требования. А ярмарка как раз и позволяет выяснить, какие у специалиста в условиях современного производства должны быть компетенции. Соответственно студенты, столкнувшись с тем, что выясняли у них работодатели, во время учебы нацелят пристальное внимание именно на эти аспекты. У 5-го курса еще полгода в запасе, чтобы адаптировать свои знания и навыки ко всем требованиям, и после выпуска прийти в фирму грамотным специалистом, устраивающим работодателя.

Время еще покажет, насколько правильно мы выбрали форму проведения ярмарки, но на сегодня результаты уже есть. Студенты сориентированы, они достигли определенной договоренности с какими-то конкретными предприятиями. У них есть представление о будущей работе, которую каждый подбирает под свой характер. И работодатель также не «кота в мешке» получает, имеет возможность выбрать. Так действует свободный рынок, который расставляет все по своим местам.

Полина Горбова, студентка 3-го курса кафедры полиграфии и веб-дизайна:

– Пришла сюда с целью присмотреться к предприятиям перед практикой, понять, нужны ли мы им на данный момент. Считаю, что мероприятие все-таки больше ориентировано на студентов 5-го курса, потому что они уже искушены в тонкостях технологии, а у нас профилирующие предметы только-только начались. Из них мне очень нравится технология обработки изобразительной и текстовой информации. Нам преподается именно то, что действительно в профессии пригодится. Были лабораторные по допечатной и постпечатной обработке. Верстали брошюры, содержание которых студенты сами наполняли. Затем их распечатали. Наши работы останутся на кафедре как пособия.

Сергей Будчаный, студент 5-го курса кафедры полиграфии и веб-дизайна:

– Посещением ярмарки я доволен, думаю, нашел потенциальное место работы. Еще до начала к нам подошла представительница компании и предложила то, что меня заинтересовало. Конечно, похожу еще и побеседую с кем-нибудь.

У меня уже есть опыт прохождения практики на 2-х предприятиях: в центре ризографии работал на должности менеджера, а в типографии «АМБ» трудился в отделе технического контроля и помогал на участке постпресса. Самому мне интересны два направления: технология процессов цифровой печати и веб-дизайн. Еще не выбрал между ними, на чем же все-таки остановится.

Венера Ахунова, студентка 5-го курса кафедры русского языка теплоэнергетического факультета, специальность «Издательское дело и редактирование»:

– Накануне ярмарки нам озвучили основных участников, среди прочих был назван Издательский дом «Филантроп», в котором я проходила производственную практику. Представляя себе компанию и получив там начальный опыт работы, хотела и в дальнейшем с ней сотрудничать, поэтому сегодня сразу подошла к представителю Издательского дома. Они готовы взять меня вновь уже на преддипломную практику и в дальнейшем трудоустроить. Искать еще какие-то вакансии пока не буду – считаю, что рано сейчас заявлять о себе как о специалисте. Есть еще причина - морально-психологическая трудность адаптации в новом коллективе. В «Филантропе» этот этап я уже прошла; люди там очень приятные, расположены ко мне. Важно, чтобы в работе был позитивный настрой, нравилось то, что ты делаешь. В таких условиях легче профессионально расти.

И.А. Голованов, зам. директора Издательского Дома «Филантроп»:

– Такое мероприятие без сомнения необходимо. Его ценность в том, что предварительно можно произвести подбор кадров. Форма проведения конструктивная, и можно ее еще развивать. Надо подумать, как дать максимум информации студентам о нас и нам о студентах. Мне как работодателю интересно знать уровень подготовленности конкретных соискателей. Из всех 30-40 обратившихся человек хотелось бы выделить 4-5-х и более предметно с ними разговаривать. Нас интересуют дизайнеры и препресс-инженер. Сегодня среди подходивших дизайнеров было много желающих, но ни один человек не позиционировал себя как специалист по предпечатной подготовке.

Н.Н. Нагибина, директор ООО «Реалпринт»:

– В отличие от биржи студентов, прошедшей в мае, атмосфера проходящей ярмарки очень демократичная, ребята чувствуют себя не так скованно и демонстрируют другой подход к выбору места работы или практики. Цель моего участия сегодня – рассказать о специфике работы нашего предприятия тем, кто видит себя в будущем сотрудником компании-поставщика. Важно сформировать у студентов адекватное представление до окончания учебы, чтобы они на старших курсах, осознав, в чем их призвание, оттачивали необходимые знания и навыки. Стать технологом или торговым представителем в нашей фирме сразу после получения диплома не представляется возможным – опыта недостаточно. Его можно постепенно накапливать, начиная с других должностей. Каких? Через полгода посмотрим.

 

12.00 – открытие ярмарки вакансий, приветствия организаторов

С.Т. Князев, декан радиотехнического факультета:

– Рад приветствовать вас в стенах нашего университета. Настоящая ярмарка – для всех значимое событие. Нам особенно важно предоставлять качественное образование и готовить востребованных рынком специалистов. Всем желаю успехов, и сделать правильный выбор. тенах нашего университета. енахстенахакультета:

ю форм проведенияна наше предложение и нашли возможность принять участие одго

И.И. Кондратьева, директор ПАП «Камелот»:

– Хочу поблагодарить вас, уважаемые полиграфисты, что вы откликнулись на наше предложение и нашли возможность принять участие в сегодняшнем мероприятии. Мы подготовили проект, логически вытекающий из организации образовательного процесса. Он продолжает уже предпринятые ранее шаги к установлению необходимых связей между предприятиями и системой подготовки кадров для отрасли. Надеемся, что вместе с вами мы найдем наиболее продуктивную форму проведения ярмарки, и она станет рабочим инструментом для всех заинтересованных сторон. Профессиональная ассоциация «Камелот» всегда способствует реализации объединяющих нас целей.

А.Г. Тягунов, зав. кафедрой полиграфии и веб-дизайна:

– Мероприятие мы затеяли ради того, чтобы оптимально приблизиться к требованиям рынка труда в сфере печати, рекламы и дизайнерской деятельности. Как его правильно проводить, пока неизвестно, так как сегодня оно впервые состоится в нашем регионе. В дальнейшем хотим сделать такую ярмарку традиционной и приурочить ее ко Дню российской печати. То есть, через год в районе 13 января мы снова встретимся с вами здесь.


Архив новостей

Официальный сайт Министерства курортов и туризма Крыма Официальный сайт Министерства курортов и туризма Крыма
ООО "Издательство "Филантроп"
298640, Россия, Республика Крым,
г. Ялта, пос. Партизанский, ул. Лавандовая дом 8‑6
Телефон: +7 978 0151102
E‑mail: filantrop5@yandex.ru